Baklak.news, Bolsel — Pemkab Bolsel memulai era baru birokrasi. Pengisian jabatan harus melalui proses filtrasi ketat berbasis kompetensi dan data, bukan sekadar rotasi.
Hal itu ditegaskan Bupati Hi Iskandar Kamaru melakukan kunjungan kerja ke Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional XI Manado, pada Kamis, 29 Januari 2026.
Kunjungan tersebut difokuskan pada pemantapan penerapan Manajemen Talenta serta implementasi aplikasi Sistem Manajemen Talenta (Simata) di lingkungan Pemkab Bolsel.
Didampingi Wakil Bupati Deddy Abdul Hamid, Bupati Iskandar memaparkan kesiapan Pemkab Bolsel dalam mengadopsi sistem merit yang lebih modern dan terukur.
Ia menegaskan proses rotasi dan mutasi jabatan tidak lagi dilakukan secara administratif. Tapi melalui mekanisme screening talenta yang komprehensif, termasuk tes kompetensi dan wawancara mendalam.
“Kita ingin memastikan prinsip the right man on the right place benar-benar terwujud. Saya tidak ingin ada pimpinan OPD yang menduduki jabatan tanpa memenuhi syarat. Kesesuaian talenta adalah kunci agar pembangunan di Bolsel berjalan maksimal,” kata Bupati Iskandar.
Bupati juga memberikan instruksi tegas terkait percepatan pemutakhiran data kepegawaian. “Semua OPD harus segera melengkapi dan memvalidasi data ASN,” tegasnya.
Kelengkapan data, kata Bupati Iskandar, menjadi prasyarat utama dalam penerapan Manajemen Talenta. “Keterlambatan atau kelalaian dalam pemenuhan data dapat berujung pada sanksi demosi jabatan,” katanya.
Sebagai tindak lanjut, pekan depan, Pemkab Bolsel akan melakukan koordinasi langsung dengan BKN RI di Jakarta untuk memastikan penerapan sistem tersebut berjalan sesuai regulasi dan standar nasional.
Langkah progresif Pemkab Bolsel ini mendapat apresiasi dari pihak BKN Kanreg XI Manado. Mereka menyatakan komitmen untuk memberikan asistensi penuh hingga implementasi Manajemen Talenta di Bolsel dapat berjalan optimal dan terekspos secara menyeluruh.
Turut mendampingi Bupati Hi Iskandar Kamaru, Sekda Arvan Ohy, para Asisten Sekda, dan para pimpinan OPD. (*)
